التطوير الاداري ودورة في تحسين الاداء الوظيفي

التطوير الاداري ودورة في تحسين الاداء الوظيفي

عنوان هذا البحث هو التطوير الاداري ودورة في تحسين الاداء الوظيفي في جامعة المستقبل يهدف هذا البحث إلى دراسة دور التطوير الاداري في تحسين الأداء الوظيفي للموظفين الاداريين في جامعة المستقبل وذلك من خلال الاجابة على الأسئلة التالية: ما هو الدور الذي يسعى التطوير الاداري لتحقيقه بالتعاون مع كل الإدارات أو الأقسام داخل الجامعة ؟ ما هو تأثير التطوير على أداء الموظفين ؟ ما هو دور الإدارة العليا في كل كلية في تطبيق عمليات التطوير بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية ؟ ما هي التحديات التي تواجه عملية التطوير ، وطرق التغلب عليها ؟ ما هي الأنشطة التي تقدمها الموارد البشرية الإداري في مجال تحسين الأداء الوظيفي بالتعاون مع الإدارات و الأقسام داخل الجامعة؟ ولتحقيق أهداف البحث تم تصميم استبانة تحتوي على26 (فقرة ، وقد تم التحقق من صدق الاستبانة وحساب ثباتها باستخدام معامل ألفا كرو نباخ ، وتكونت عينة البحث من مجموعة من الموظفين الاداريين في جامعة المستقبل وعددهم (32) موظف وبعد تطبيق الاستبانة عرضت البيانات وعولجت إحصائياً باستخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والنسب المئوية ، معامل الارتباط وقد أشارت نتائج البحث إلى الآتي: قيام ادارة الموارد البشرية بالدور الذي تسعى لتحقيقه بالتعاون مع كل الإدارات و الأقسام داخل الجامعة ، وذلك من خلال المحاور التالية: تحديث وتطوير أساليب وطرق العمل داخل الجامعة ، تطوير الهياكل التنظيمية على ضوء حجم وطبيعة العمل ، تحديد الاحتياجات الوظيفية للعاملين ، كما أشارت إلى وجود بعض التحديات التي تواجه عملية التطوير ، مثل نقص البرامج الحديثة المتعلقة بالتطوير الاداري . وفي ضوء هذه النتائج تم تقديم عدة توصيات ، منها: يجب على الإدارة العليا ان تدرك اهمية مشاركة العاملين عند الرغبة في القيام بإحداث تغيير مما يساعد في كسب ثقتهم وتأييدهم لها ،

إن التطوير الاداري لم يعد كمالياَ بل أصبح أمرا حتمياَ، في عصـر الانفتـاح الاقتصـادي والانفجـار المعلوماتي، وتحتاج مـؤسسات العمل المختلفة إلى تحديث أنظمتها وتطويرها بصورة مستمرة ، لتحقيق متطلبات التطور العام في مختلف المجالات، والمؤسسات ومنها مؤسسات التعلم والهياكل الإدارية مستهدفة بالتطوير ، لتطوير النمط التقليدي غير المنتج في الأداء نحـو أنمـاط جديـدة قادرة على مواجهة التحديات . إن مجالات التطوير مختلفة منها ما يركز على الأنظمة واللوائح والإجراءات ومنها مـا يركـز على الهياكل التنظيمية ومنها ما يركز على العنصر البشري. لذلك وبناء على ما سـبق يستهدف هذه البحث استعراض مفاهيم التطوير الاداري والدور الذي يقع على عـاتق إدارة الموارد البشرية وأثر ذلك على العنصر البشري، حيث من المفترض أن يشمل البحث اربعة فصـول. الفصـل الأول وهو المدخل إلى البحث، والفصل الثاني هو الإطار النظري، والفصـل الثالـث يشـمل الاطار العملي للبحث والفصل الرابع النتائج والتوصيات ، ومن هنا يدور موضوع هذا البحث حول (التطـوير الإداري ودورة فـي تحسـين الأداء الوظيفي(

اعداد اطلاب:-
1) حافظ محمد محسن الرسمي
2) جلال حمود مقبل فرحان
3) محمود احمد حسين السوادي
4) المعتصم بالله مطهر محمد الجبري
5) محمد مطهر محمد محمد الجبري

جامعة المستقبل / كلية العلوم الادارية

جامعة المستقبل

2020

الدكتور \ محمد احمد قايد الصيادي

حقوق الملكية محفوظة لجامعة المستقبل

pdf

العربية